قطر تربط الأجر والترقية بإنتاجية الموظف
كشف رئيس ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي في دولة قطر، عبد العزيز آل خليفة، عن تحويل منحة الإجازة للموظف مستقبلاً إلى مكافأة تقييم أداء، وربط الأجر والترقية بالإنتاجية .
وقال في مقابلة مع تلفزيون قطر، مساء الأربعاء، «في القطاع المدني سيتم تحويل المنحة مستقبلاً إلى مكافأة تقييم أداء، ضمن منظومة إدارة تقييم أداء، يتم فيها ربط مكافأة الأداء عوضاً عن منحة الإجازة بتقييم الجهد المبذول من قبل الموظف وسيكون لباقي القطاعات في الدولة نفس النهج المذكور في المميزات التي يقومون بتقديمها، وهذا توجه عام يربط الأجر والترقية والمكافأة بالإنتاجية والجدارة، وإيجاد منظومة إدارة أداء تمكنا من مكافأة المتميزين»، وفقاً لصحيفة «الشرق» القطرية.
وأضاف نطمح لخلق منظومة تقييم أداء لكافة جهات الدولة نقوم من خلالها بربط الهيكلة الاستراتيجية من رؤى وأهداف ومبادرات ومشاريع ومهام مع المهام التي يؤديها الموظف وتقييم مدى إنتاجية وفعالية أداء الموظف في تحقيق ذلك بكل وضوح وشفافية لكى نستطيع مكافأة المتميزين.
وتابع : كما أن هناك جوانب تطورية في منظومة إدارة الأداء لمعرفة مكامن الضعف لدى من يواجه عقبات وتحديات في الأداء.
وأوضح أن مكافأة الموظف المثيب ستتجاوز مايحصل عليه من منحه في الوضع الحالي والتي لا يتم فيها التفرقة بين المحسن في الأداء من غيره وهذا مبدأ واضح وصريح في الإدارة العامة .
وقال رئيس ديوان الخدمة المدنية: كما يعلم الجميع نسعى في قطر لتطوير الأنظمة العامة وتغيير المنح لمكافأة أداء ونحن في سباق مع أنفسنا، وأضاف: كلمتي للشباب المرحلة القادمة أننا نسعى لخلق بيئة عمل إيجابية لتطوير المنظومة، ومن المهم أن نستمع للشباب ونحمس الكادر البشري عبر التمكين والتدريب المناسب وهو ما نحرص عليه، وعلينا أن نتحلى بالإيجابية وتحقيق أثر إيجابي ببيئة العمل وكل ثقة بابنائنا وبناتنا فقد راهنا عليهم سابقا وسنظل نراهن عليهم.
