إنفوجراف سرمد | «الخدمة المدنية»: 5 شروط لعلاوات مسحوبي «الأعمال الجليلة» و«الثامنة»

تنفيذاً لقرارَي مجلس الوزراء بشأن تعديل أوضاع المسحوبة جنسياتهم الحاصلين عليها سابقاً، وفقاً للمادة الثامنة من قانون الجنسية الكويتية، والمادة الخامسة (الأعمال الجليلة)، وجّه ديوان الخدمة المدنية تعميماً للجهات الحكومية، متضمناً ضوابط توقيع العقود للفئتين، على أن توقع اعتباراً من اليوم التالي لسحب الجنسية.

تعميم «الخدمة المدنية» نص على التعاقد مع المسحوبة جنسياتهن وفقاً للمادة الثامنة مدة سنتين تبدأ من اليوم التالي لسحب الجنسية بدلاً من سنة، على أن تجدد مدة التعاقد من قبل الجهة دون الرجوع للديوان، في حين يكون التعاقد مع مسحوبي «الأعمال الجليلة» وممن اكتسبها معهم بطريق التبعية عبر الجهة الحكومية ولمدة سنة، اعتباراً من اليوم التالي لسحب الجنسية، على أن يجدد العقد من جانب تلك الجهة دون الرجوع لـ«الخدمة المدنية»، وفقاً لصحيفة «الجريدة».

وشدد الديوان على الالتزام بتوقيع العقود مع المسحوبة جنسياتهم وفقاً للقواعد التي أقرها مجلس الخدمة المدنية لكل فئة، بصرف مكافأة شهرية تعادل آخر راتب كانوا يتقاضونه قبل سحب الجنسية وفقاً للمسمى الوظيفي، وفي حال حصول الطرف الثاني على المؤهل الدراسي أو تغيير المسمى الوظيفي أو تغيير مركز العمل أو طبيعة العمل يعاد توقيع عقد جديد مع جهة العمل وفقاً لتغيير مركزه القانوني.

    الشروط الخمسة:

1 – طلبها آلياً من خلال النظم المتكاملة

2 – تقديم المستندات المؤيدة لمنح الميزة

3 – عرض الطلب على فريق رفع المستوى الوظيفي

4 – تضمُّن الطلب الفئة المالية المطلوب منحها زيادة

5 – اعتماد قرار المنح من مراقبي شؤون التوظيف بالجهة

وفيما يخص تعديل بنود المكافأة الشهرية الشاملة بالنظم المتكاملة، أكد الديوان أن المكافأة تشمل «الراتب الأساسي، والعلاوة الاجتماعية، وعلاوة الأبناء إن وجدت، وعلاوة غلاء المعيشة، ودعماً مالياً بحد أقصى 50 ديناراً، وزيادة شهرية بحد أقصى 50 ديناراً، ومكافأة خاصة للمعينين على الكادر العام، والمكافآت الوظيفية التي تأخذ حكم الراتب، وبدل الشاشة للمستحقين».

ونص التعميم على أن «يتم فصل البدلات المتغيرة وعلى سبيل المثال لا الحصر (بدل النوبة، وبدل الطعام، وبدل السهر، وبدل المسافة، وبدل المناطق النائية، وبدل الموقع، وبدل العدوى، وبدل الخطر، وبدل التلوث، وبدل الضوضاء…. إلخ) عن المكافأة الشهرية الشاملة، مشيراً إلى أن إجراء تعديل في المكافأة بالنظم المتكاملة لا يتطلب إبرام عقود جديدة بل تعديل بالنظم فقط.

أما فيما يخص منح العلاوات الدورية ورفع المستويات الوظيفية، فقد حدد التعميم 5 شروط، حيث شدد على مراعاة أن تكون كل طلبات رفع المستويات الوظيفية أو منح أي ميزة مالية يترتب عليها زيادة بالمكافأة الشهرية الشاملة للمسحوبة جنسياتهن وفقاً للمادة (8) وأيضاً للمسحوبة جنسياتهم وفقاً للمادة (5) فئة الأعمال الجليلة وممن اكتسبها بطريق التبعية على الآتي:

1 – أن يتم طلب الميزة المالية (منح العلاوة الدورية، ورفع المستوى الوظيفي) آلياً بالنظم المتكاملة في شاشة نظام التشريعات/ القرارات/ القرارات المالية/ قرارات الزيادة الخاصة.

2 – أن يتضمن طلب هذه الميزة المالية كل المستندات والبيانات المؤيدة لها.

3 – رفع المستوى الوظيفي يجب فيه مراعاة أن يكون الطلب قد تم عرضه على فريق رفع المستوى الوظيفي المشكل بالجهة الحكومية.

4 – أن يتضمن طلب هذه الميزة المالية الفئة المالية المطلوب منحها زيادة على المكافأة الشهرية الشاملة.

5 – اعتماد قرار لجنة شؤون الموظفين بشأن منح العلاوة الدورية، ورفع المستوى الوظيفي من مراقبي شؤون التوظف بالجهة.