«أمازون» تسرّح 14 ألف موظف في إطار إعادة هيكلة لتعزيز الكفاءة

أعلنت «أمازون» خطة جديدة لإعادة هيكلة فرقها، تشمل تقليص نحو 14 ألف وظيفة من موظفيها الإداريين، في إطار مسعى لتعزيز الكفاءة وتقليص البيروقراطية استعدادًا لمرحلة توسّع جديدة مدفوعة بتقنيات الذكاء الاصطناعي.

وقالت بيث جاليتي، نائبة الرئيس الأولى لشؤون الأفراد، في رسالة داخلية للعاملين، إن التغييرات تهدف إلى «التحرك بخفة أكبر وتقوية فرق العمل» عبر إزالة بعض الطبقات الإدارية وتوجيه الموارد إلى المجالات الأكثر أهمية لاحتياجات العملاء الحالية والمستقبلية.

وأكدت جاليتي أن القرار لا يرتبط بتراجع في الأداء المالي، حيث «تواصل أمازون تحقيق نتائج قوية وتقديم تجارب مميزة للعملاء»، لكنها شددت على ضرورة التكيف مع التحولات السريعة التي أحدثها الذكاء الاصطناعي، باعتباره «التقنية الأكثر إحداثًا للتحول منذ ظهور الإنترنت».

وحسبما نشر على الموقع الرسمي الثلاثاء، ستوفر «أمازون» تعويضات نهاية خدمة لمن لم يتمكنوا من العثور على دور جديد أو اختاروا عدم البحث، فضلًا عن مزايا التأمين الصحي.

واختتمت بأن «أمازون» ستواصل التوظيف في قطاعات استراتيجية بالتوازي مع تخفيضات في أقسام أخرى، مشيرة إلى أن الموظفين المتأثرين سيُمنحون 90 يومًا للبحث عن وظائف داخلية، مع إعطاء فرق التوظيف الأولوية للمرشحين الداخليين.