تسبب الانخفاض الحاد في سهم «أمازون» على مدار العام الماضي في تغيير خطة تعويضات الموظفين، لتتراجع رواتبهم بشكل ملحوظ عن التعويضات المستهدفة، وفقًا لتصريحات مصادر مطلعة لـ«وول ستريت جورنال».

وأشارت المصادر إلى أن «أمازون» تدفع لموظفيها جزءاً كبيراً من رواتبهم السنوية في صورة أسهم مقيدة، ويتسبب الانخفاض في أسهم الشركة في أن تكون الأجور لعام 2023 أقل بنسبة تتراوح بين 15% و50% من الأهداف المتوقعة التي قدمتها الشركة للموظفين.

قال متحدث باسم «أمازون» في بيان: «يهدف نموذج التعويض لدينا إلى تشجيع الموظفين على التفكير مثل المالكين، وهذا هو السبب في أنه يربط التعويض الإجمالي بأداء الشركة على المدى الطويل». و«يأتي هذا النموذج مع بعض المخاطر من عام لآخر لأن سعر السهم يمكن أن يتقلب».

منحت «أمازون» تاريخياً تعويضات أقل على أساس الراتب للموظفين مقارنة بأقرانها من أصحاب التكنولوجيا الكبيرة، لكنها عوّضت الفارق عبر الأسهم التي تُمنح على مدى عدة سنوات. 

يقول الموظفون إنه كلما طالت مدة بقاء موظف «أمازون» في الشركة، كلما زادت تعويضاته الخاصة بالأسهم، حيث تشكل الأسهم 50% أو أكثر من إجمالي الدخل للبعض.